| NOMBRE |
Plan de igualdad de género |
| OBJETIVO |
Salud de los trabajadores, Derechos de los trabajadores, Relación con la comunidad local, Igualdad |
| GRUPO DE INTERÉS OBJETIVO |
Empleados, Sindicatos, Sociedad en general, Colaboradores, Clientes |
| DESCRIPCIÓN |
Fomento de la participación plena y efectiva de las mujeres e igualdad de oportunidades de liderazgo. |
| RESULTADO |
Creación de un plan de igualdad que ha sido incluido dentro del plan de empresa y que iguala plena y efectivamente a las mujeres dentro de la compañía.
Se ha incrementado el número de mujeres en puestos de dirección respecto a los años anteriores. |
| ¿ES UNA ACCIÓN TRANSFERIBLE? |
SÍ |
¿CÓMO? |
Plan de igualdad plena y efectiva. |
